19.10.2017 15:45 Четверг
Если Вы заметили ошибку в тексте, выделите необходимый фрагмент и нажмите Ctrl Enter. Заранее благодарны!

Об утвеждении правил внутреннего трудового распорядка для работников администрации Тойкинского сельского поселения

  • Полное наименование:
    АДМИНИСТРАЦИЯ ТОЙКИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
  • Статус:
    ПРИНЯТ
  • Категория:
    Постановления Главы Администрации
  • № документа:
    36
  • Дата принятия:
    18.10.2017
  • Дата размещения:
    19.10.2017

Краткое содержание

АДМИНИСТРАЦИЯ ТОЙКИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

БОЛЬШЕСОСНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПЕРМСКОГО КРАЯ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

18.10.2017 г. № 36

Об утверждении Правил внутреннего

трудового распорядка для работников

администрации Тойкинского

сельского поселения

В целях укрепления дисциплины труда, организации труда, рационального использования рабочего времени, повышению производительности труда и эффективности производства в администрации Тойкинского сельского поселения

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка для работников администрации Тойкинского сельского поселения. ( Приложение №1);

2. Признать утратившими силу предыдущие постановление администрации Тойкинского сельского поселения:

«Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка для работников администрации Тойкинского сельского поселения»;

3. Ведущему специалисту администрации довести Правила внутреннего трудового распорядка до работников администрации Тойкинского сельского поселения;.

4. Контроль заисполнением настоящегоПостановления оставляю за собой.

Глава администрации

Тойкинского сельского поселения А.Н.Попов

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением главы администрации

Тойкинского сельского поселения

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка определяют трудовой распорядок в администрации Тойкинского сельского поселения и регламентируют порядок приема, перевода и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Администрации.

1.2. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, разработанным и утвержденным в соответствии с трудовым законодательством РФ и уставом Тойкинского сельского поселения в целях укрепления трудовой дисциплины, эффективной организации труда, рационального использования рабочего времени, обеспечения высокого качества и производительности труда работников Администрации.

1.3. В настоящих Правилах используются следующие понятия:

"Работодатель" – администрация Тойкинского сельского поселения;

"Работник" — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем на основании трудового договора и на иных основаниях, предусмотренных ст. 16 ТК РФ;

"дисциплина труда" — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя.

1.4. Действие настоящих Правил распространяется на всех работников Администрации.

1.5. Изменения и дополнения к настоящим Правилам разрабатываются и утверждаются Работодателем с учетом мнения работников.

1.6. Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых договорах и должностных инструкциях, являющихся неотъемлемой частью трудовых договоров.

2. Порядок приема работников

2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора.

2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан ознакомить Работника под подпись с настоящими Правилами, коллективным договором (при его наличии), иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника.

2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или Работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексомРФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие (имевшие) судимость, подвергающиеся (подвергавшиеся) уголовному преследованию;

- иные документы — согласно требованиям действующего законодательства РФ.

Заключение трудового договора без предъявления указанных документов не производится.

2.4. Если трудовой договор заключается впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство

 

Добавить комментарий

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи. Комментарий появится после проверки администратором сайта.

4